2020年11月6日，眉山國投集團召開學習貫徹黨的十九屆五中全會精神座談會，集團公司黨委書記、董事長廖宇勇，黨委副書記、總經(jīng)理董勇剛，外部董事孫子瑜，各二級公司高管及三級公司主要負責人，集團公司中層正職以上干部，青年骨干培訓班一、二期學員參加會議。會議由董勇剛主持。

會上，各二級公司主要負責人、部分三級公司主要負責人、一、二期青年骨干培訓班代表結(jié)合公司業(yè)務(wù)、崗位實際、發(fā)展規(guī)劃、機遇挑戰(zhàn)等問題，就學習貫徹黨的十九屆五中全會精神作了發(fā)言，孫子瑜對各公司及青年骨干代表的發(fā)言表示了高度贊許。

董勇剛指出，各公司要深刻領(lǐng)會十九屆五中全會精神，切實將學習全會精神的成果轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)向前發(fā)展的動力。就貫徹落實全會精神，董勇剛向子公司提出“四個必須”要求，一是必須堅持黨的領(lǐng)導，國有企業(yè)要堅定不移地跟黨走，要始終堅持在黨的領(lǐng)導下發(fā)展國有經(jīng)濟不動搖，確保企業(yè)行穩(wěn)致遠。二是必須搶抓機遇，要充分認識十四五規(guī)劃為集團公司帶來的空間規(guī)劃、新基建、環(huán)境治理、公共服務(wù)、實體經(jīng)濟等方面的機遇和挑戰(zhàn)，積極謀劃項目，爭取項目進入地區(qū)規(guī)劃或?qū)ｍ椧?guī)劃中。三是必須解放思想，要敢闖敢試，積極創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展思路，根據(jù)全會精神學習和企業(yè)發(fā)展實際適時調(diào)整發(fā)展目標，積極尋求對外合作，確保目標按期實現(xiàn)。四是必須真抓實干，各公司要緊抓發(fā)展機遇，整合優(yōu)質(zhì)資源，緊跟時代步伐，乘勢而上，再鼓干勁。扎實推進優(yōu)質(zhì)項目落地投產(chǎn)，推動企業(yè)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展。

廖宇勇帶領(lǐng)與會人員再次回顧了十九屆五中全會精神要點，他強調(diào)，集團公司貫徹落實十九屆五中全會精神，要從三個方面入手，第一，要瞄準一個目標。要深入研究十九屆五中全會精神實質(zhì)，在十四五規(guī)劃中尋找企業(yè)發(fā)展的著力點，搶抓發(fā)展機遇，積極謀劃項目，集團公司要爭取在2025年實現(xiàn)營業(yè)收入突破100億元。第二，要狠抓三項重點。一是抓改革。要深入研究混合所有制改革，引入民營企業(yè)在人力資源、核心技術(shù)、市場嗅覺等方面的優(yōu)質(zhì)資源，激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力，推動企業(yè)發(fā)展。要狠抓薪酬制度改革。要切實改變吃“大鍋飯”、“干好干壞一個樣”思想，牢固樹立效益升、薪酬升，效益降、薪酬降的薪酬分配理念。二是抓項目。各公司要緊跟市場步伐，切實做好企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，加快重點推進項目落地步伐，加快優(yōu)質(zhì)項目的謀劃論證，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供項目支撐。三是抓人才。各公司要解放思想，加強人才引進力度，充分利用高質(zhì)量人才帶來的管理經(jīng)驗、技術(shù)團隊等優(yōu)質(zhì)資源，推動企業(yè)發(fā)展；要加強人才培養(yǎng)力度，不斷提升員工各方面素質(zhì)，以不斷適應公司發(fā)展需要，為企業(yè)項目建設(shè)、業(yè)務(wù)拓展做好人才儲備。第三，要落實四項要求。一是講合作。一方面，各子公司要形成合力，抱團發(fā)展，在集團內(nèi)部形成良好的內(nèi)循環(huán)，另一方面，要強化對外合作，要與區(qū)縣、園區(qū)等加強合作，充分利用各自優(yōu)勢，實現(xiàn)合作共贏。二是講效率。各公司內(nèi)部要團結(jié)協(xié)作、轉(zhuǎn)變思維，靈活運用合署辦公、聯(lián)席會議等形式，簡化工作中不必要的程序，切實提高工作效率，不斷適應市場化需求。三是講擔當，企業(yè)領(lǐng)導人員要切實擔負起推動企業(yè)發(fā)展的重任，要敢于在企業(yè)改革發(fā)展的過程中破舊出新、迎難而上，切實為企業(yè)發(fā)展大局著想。四是講業(yè)績，要將一切工作成效轉(zhuǎn)化為企業(yè)效益，在合規(guī)合法范圍內(nèi)，全力以赴提升企業(yè)經(jīng)營效能，最終展現(xiàn)到經(jīng)營業(yè)績上來，推動企業(yè)經(jīng)營持續(xù)向好，助力集團公司高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展。