按照“全體起立、擇優(yōu)錄取、末位淘汰”的原則，7月9日，眉山國投集團在集團上下率先舉行集團公司本部中層管理崗競聘會。此次競聘會評委團由集團黨委書記、董事長廖宇勇，黨委副書記、總經(jīng)理董勇剛，黨委專職副書記、紀(jì)委書記劉天舒，各二級公司董事長組成，廖宇勇任主評委。

本次競聘會面向集團全體員工，崗位涉及集團辦公室、財務(wù)管理部、投融資部（資本運營部）、戰(zhàn)略發(fā)展部、黨委組織部、紀(jì)檢監(jiān)察部、人力資源部、審計合規(guī)部等部門共計16個崗位。競聘中，參與競聘的員工結(jié)合崗位職責(zé)、圍繞自身優(yōu)勢進行演說，每位競聘人員演說結(jié)束后，評委都結(jié)合崗位特點、下一步工作打算等內(nèi)容進行提問，競聘人員依次作答，競聘人員演說最終得分為去掉最高最低分后的平均分。

　　此次集團開展公司本部中層管理崗競聘會，是堅決踐行國企改革三年行動的一次有力實踐，是深化人事管理的一次主動轉(zhuǎn)變，對激活人才潛力、激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)活力、促進人才隊伍建設(shè)具有重要意義。