為進(jìn)一步深化國有企業(yè)人事制度改革，最大限度盤活內(nèi)部人力資源，促進(jìn)內(nèi)部人員有序流動、合理配置，為打造“三個國投”、攻堅(jiān)“百億營收”、沖刺“千億國投”提供有力人才保障。12月29日，集團(tuán)公司組織開展本部中層管理人員第一階段“全體起立、競聘上崗”。

        集團(tuán)公司黨委書記、董事長廖宇勇，黨委副書記、總經(jīng)理董勇剛，黨委專職副書記劉天舒，黨委委員、副總經(jīng)理王軍，黨委委員、紀(jì)委書記楊蕊綺，黨委委員、副總經(jīng)理殷泓，總經(jīng)理助理蔡建川出席并擔(dān)任評委，16名競聘選手參與此次競聘。

        本著公平、公正、公開與平等、競爭、擇優(yōu)，員工申請與崗位需要相結(jié)合的雙向選擇原則，16名選手通過競聘面試的方式，全體起立，重新選座。

        下一步，集團(tuán)公司將嚴(yán)格按照競聘面試情況和選人用人規(guī)范要求，認(rèn)真做好競聘人員的組織考察工作，切實(shí)把素質(zhì)高、能力強(qiáng)的優(yōu)秀人才選拔到合適的管理崗位上來，把愿干事、真干事、干成事的干部發(fā)現(xiàn)出來、任用起來。本次中層管理崗位競聘是集團(tuán)公司落實(shí)國有企業(yè)改革“三年行動”的重要實(shí)踐，將進(jìn)一步推動公司干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)更加合理、人才梯隊(duì)建設(shè)更加優(yōu)化，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動力。