5月30日，中國人才研究會會長、國家人力資源和社會保障部原副部長何憲一行到眉山國投大數(shù)據(jù)人才服務分公司考察調(diào)研。

    何憲會長一行實地參觀了市大數(shù)據(jù)公司、人才服務分公司，詳細了解人才服務分公司的成立背景、發(fā)展目標，以及“助推眉山人社數(shù)字化轉(zhuǎn)型”“自主建設招引平臺”“打造技能人才品牌”等具體經(jīng)營工作開展情況。

    何憲會長對集團公司以數(shù)字化推動全市人才工作和就業(yè)工作給予了充分肯定。他表示，要做大做強人才工作，重點要從以下三個方面著手。一要強化學習。學習中央關(guān)于人才工作的文件以及有關(guān)會議精神，深刻領(lǐng)會中央關(guān)于人才工作的重要批示指示精神，找準公司人才工作的方向。二要找準定位。要清醒認識到，人才工作是服務于新發(fā)展階段的有力支撐，大數(shù)據(jù)公司要發(fā)揮好數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)資源作用和創(chuàng)新引擎作用，緊盯高科技人才、高科技項目，抓好主責主業(yè)，致力于發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，為眉山經(jīng)濟發(fā)展提供人才支撐。三要科學配置。公司成立初期要注重引進人力資源方面的專業(yè)人才，注重公司人員配置，注重成本控制，注重營造“一把手”帶頭作為、全員參與的氛圍，推動公司人才工作高質(zhì)量發(fā)展。

    市人大常委會黨組成員、副主任何萬高，市人社局黨組書記、局長王緒，市國資委黨委書記、主任楊德志，眉山國投集團黨委書記、董事長廖宇勇，市人社局黨組副書記、副局長王風，眉山國投集團黨委專職副書記劉天舒，大數(shù)據(jù)公司及人才服務分公司有關(guān)負責人陪同調(diào)研。