為客觀、準確評價市屬國有企業(yè)領導班子和領導人員，根據(jù)《眉山市市屬國有企業(yè)領導班子和領導人員綜合考核評價實施暫行辦法》（眉市組通〔2018〕1號）和《市委管理的黨政領導班子和領導干部年度考核辦法》（眉市組通〔2020〕16號）規(guī)定，按照《市屬國有企業(yè)領導班子和領導人員綜合考核評價工作方案》要求，2020年4月24日，市委組織部會同市紀委監(jiān)委、市財政局、市審計局、市國資委對眉山資產(chǎn)公司開展綜合考核評價工作。考核組由市國資委黨委書記、主任楊德志為組長，市財政局黨組成員、副局長柳強，市委組織部四級調研員、干部三科科長干力，市國資委黨委委員周文軍為副組長，來自市紀委等部門的13名干部為成員組成。公司黨委書記、董事長廖宇勇主持召開述職測評會，黨委副書記、總經(jīng)理董勇剛，黨委專職副書記兼紀委書記劉天舒，各二級公司主要負責人，各部室負責人及職工代表參加會議。

楊德志在會上講話并指出，一要充分認識抓好本次考核工作，全面了解企業(yè)領導班子和領導人員履職情況；全面掌握班子運行情況，進一步促進企業(yè)加強黨的建設，推動改革發(fā)展；進一步激勵企業(yè)領導班子和領導人員履職盡責、主動作為的重要意義。二要通過述職測評、個別談話、了解核實、聽取意見等形式全面了解企業(yè)領導班子和領導人員綜合情況。三要堅持多渠道、多層次、多側面考準考實干部，以對黨的事業(yè)、對同志高度負責的精神，堅持原則、公道正派，實事求是、客觀公正地評價干部。

廖宇勇代表公司班子和個人述職，他表示，2019年是眉山資產(chǎn)公司整合重組后的第一年，在市國資委領導下，在市級各部門的關心支持下，通過大家的努力，公司以黨委統(tǒng)一領導、干部隊伍統(tǒng)一管理、財務統(tǒng)一管理、項目統(tǒng)一管理，經(jīng)營業(yè)績統(tǒng)一考核的“五統(tǒng)一”為標志，基本實現(xiàn)了集團化管理。以有目標、有共識、有團隊、有項目落地的“四有”為起點，開啟了轉型發(fā)展新路子。以資產(chǎn)總額和凈資產(chǎn)的增長、收入增長、利潤減虧的“三大指標”為標志，全面完成市國資委下達的目標任務，并實現(xiàn)公司全年安全穩(wěn)定無事故。但公司目前還面臨盈利能力不強，轉型發(fā)展方法不多、后勁不足的困難。經(jīng)過廣泛征求意見和多次研討，確定了了2020年“兩個圍繞，兩個增強”的工作思路，即圍繞“雙十項目”增強轉型發(fā)展動能，圍繞“黨建工作十大抓手”，增強轉型發(fā)展思想保障。

隨后，與會人員開展了民主測評，考核組對相關資料進行了核查并開展了個人談話。