響應(yīng)集團(tuán)公司全員目標(biāo)、全員考核、全員競聘的統(tǒng)一號召，11月4日下午，公司召開中層管理人員競聘大會，公開競聘選拔4個部門中層副職職位人員。公司邀請城投公司代表、建科院專家擔(dān)任評委，公司監(jiān)事及員工代表對競聘過程進(jìn)行監(jiān)督。會議由公司黨支部書記、總經(jīng)理李鴻海主持。

會議采取競職者演講、評委現(xiàn)場提問作答的方式進(jìn)行。10位競聘者先后登臺演講，陳述自己競聘優(yōu)勢和履職計劃，與會評委本著對公司高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，就管理、技術(shù)等內(nèi)容進(jìn)行提問，競聘者認(rèn)真作答，現(xiàn)場氣氛熱烈。公司評委根據(jù)競聘者現(xiàn)場競職演講和問題答辯情況等綜合表現(xiàn)，對每位競聘者進(jìn)行評價打分，會議現(xiàn)場統(tǒng)計、公布了每位競聘者的競聘得分情況。

公司黨支部書記、總經(jīng)理李鴻海對競聘大會進(jìn)行總結(jié)點評。他表示，此次公開競聘工作是公司改革發(fā)展的第一步，是順應(yīng)市場變化，邁出的關(guān)鍵一步，是公司可持續(xù)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)；本次中層管理人員競聘工作充分發(fā)揚民主，廣大職工的積極參與，呈現(xiàn)了一個崗位多人參與、同臺競爭、公平“賽馬”的生動局面，體現(xiàn)了公司黨支部民主、公開、公平、公正、不拘一格選人才的選人用人導(dǎo)向。公司將持續(xù)創(chuàng)新選人用人機制，為廣大員工提供展示才華、擔(dān)當(dāng)責(zé)任的機會和干事創(chuàng)業(yè)的平臺。他希望廣大員工立足崗位，認(rèn)真踐行初心使命，不斷強化作風(fēng)建設(shè)，持續(xù)提升素質(zhì)和能力，積極為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。