近日，人力資源和社會(huì)保障部組織的經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)資格考試在緊張激烈的氛圍中落下帷幕，市城交建公司本部超過10%的員工積極參加了考試，在提高職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能上發(fā)揮了表率作用。

今年以來，為引導(dǎo)和鼓勵(lì)廣大員工參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，市城交建公司站在“十四五”人才發(fā)展戰(zhàn)略的高度，率先謀劃、多措并舉，積極推進(jìn)人才培養(yǎng)計(jì)劃，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供人才儲(chǔ)備。一是加強(qiáng)制度建設(shè)。根據(jù)集團(tuán)《人才引育“123 工程”工作方案）》，公司強(qiáng)化引導(dǎo)，研究出臺(tái)了《人才隊(duì)伍建設(shè)三年行動(dòng)方案（2023-2025）》《“青藍(lán)工程”人才培養(yǎng)實(shí)施方案》，修訂了《人事管理制度》。二是提供資金支持。在工作期間取得該公司推薦考取資格證書的員工，向該公司黨委組織部（人力資源部）提交證書原件，查驗(yàn)屬實(shí)的，給予資金獎(jiǎng)勵(lì)。三是開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。舉辦“聚力講堂”培訓(xùn)，為市城交建本部及下屬子公司員工開展對(duì)口業(yè)務(wù)培訓(xùn)，累計(jì)開課10期，培訓(xùn)逾1000人次，干部員工綜合素質(zhì)大幅提升。

市城交建公司將進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高人才比較優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，為集團(tuán)打造“三個(gè)國(guó)投”、攻堅(jiān)“百億營(yíng)收”、進(jìn)軍“千億國(guó)投”提供人才保障和智力支撐。